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¿Tiene sentido la figura del “mentor” en nuestros días?

Mentor es el nombre de un personaje de la Ilíada de Homero, qué queda a cargo del hijo del astuto héroe griego Ulises, mientras este marcha hacia la batalla de Troya.  De vuelta a casa, Ulises queda impresionado por la madurez y formación de su hijo, fruto de la labor de Mentor.  Y así es como un personaje secundario de una obra emblemática se convirtió, con el tiempo, en símbolo de la transmisión de conocimiento entre los mayores y los jóvenes que empiezan a transitar un camino, ya sea profesional, laboral o personal.

Hoy en día el nombre de este personaje ha pasado al lenguaje popular como sinónimo de consejero sabio y experimentado y el diccionario ha terminado formalizando ese usoUn “mentor” es una persona que nos aconseja y nos ayuda a orientar nuestra vida en pos de nuestra realización personal y profesional.

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Todos en algún momento, y muchas veces sin saberlo, hemos tenido a alguien que ha ejercido de mentor en nuestra vida.  Un profesor, un familiar o un amigo; alguien que nos ha aconsejado y nos ha orientado en determinados aspectos.  De igual modo, y también muchas veces de forma inconsciente, la mayoría de nosotros hemos ejercido alguna vez de mentores de otros.

 

En estos tiempos en los que recibimos una cantidad de información abrumadora y la mayoría carecemos de los recursos necesarios para recopilar y seleccionar aquella que nos pueda aportar “conocimiento útil” para nuestro desarrollo personal y profesional, resurge con fuerza la figura del “mentor” y, al igual que ocurre con el “coaching”, el “mentoring” se ha convertido en una técnica cada vez más popular de orientación, asesoramiento y formación entre profesionales.

Necesitamos gestionar el conocimiento de forma más eficiente para extraer de entre toda la maraña de datos, la mayor cantidad de “conocimiento útil”.  Y es en esa gestión en la que nos puede ayudar un “mentor”, un amigo con el suficiente bagaje como para fomentar comportamientos basados en valores humanos y profesionales que compartamos y que, mediante una excelente gestión del conocimiento, nos ayude a potenciar nuestras habilidades y alcanzar nuestras metas.

La figura del mentor puede parecernos algo “elitista” y reservada para unos pocos privilegiados que dispongan del tiempo y el dinero, pero, en estos tiempos que corren, quizás debemos ser conscientes de la importancia de dedicar algo más de tiempo a gestionar la información que recibimos, recuperando la figura de un mentor que nos ayude a tal fin.  Quizás ese mentor no esté tan lejos de nosotros y, sin saberlo, ya estemos disfrutando de su experiencia y sus consejos.  Si no, ¿deberíamos dedicar algo de tiempo a encontrarlo?

Y tú, ¿Qué opinas?

Por Juan Canut

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