Economía y Empresa 


¿Qué es el método Grönholm?

Un puesto indefinido. Un sueldo desorbitado. Una de las mejores empresas multinacionales del mundo. Seis candidatos altamente cualificados. Y una entrevista de trabajo en grupo. Éstos son los ingredientes de una forma de selección de personal aplicada en Estados Unidos y en Europa: el método Grönholm.

Esta manera de seleccionar al personal consiste en una sucesión de pruebas grupales en las que, habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y otras de las actitudes y aptitudes que se entresacan de una entrevista convencional.

La técnica se hizo conocida en España con la obra de teatro homónima, escrita por Jordi Galcerán. En ella, se ironiza a la vez que se reflexiona sobre hasta dónde puede llegar el esfuerzo de un candidato para obtener un puesto de trabajo soñado y, también, cuáles son los verdaderos límites del proceso de selección seriamente propuesto por una empresa líder.

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Vía |  Buscarempleo
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Imagen | CarreerSearch

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