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¿Es Internet un buen canal para la selección de personal?

Selección de personal

Proceso de Selección de Personal por Internet

En la actualidad, Internet se ha convertido en un medio ineludible en las empresas para el proceso de selección de personal pero, ¿Es Internet el mejor canal para la selección de personal?

Entre las ventajas que existen para una empresa realizar un proceso de selección por internet está la reducción en costes y tiempo, rapidez en el proceso, poder realizar filtros según los criterios a llevar a cabo en el proceso y segmentar para poder llegar a conseguir un perfil más concreto al deseado además, de tener la posibilidad de ofrecer mayor cantidad de información a los potenciales candidatos como pueden ser links que dirigen a la página de la empresa, fotos, etc.

Pero también nos encontramos con inconvenientes como por ejemplo, que las páginas de búsqueda de trabajo son muy específicas o la gran tendencia que tienen los usuarios a hacer click en algunas ofertas que les parece interesante aún no teniendo el perfil que la empresa especifica.

Aunque el principal inconveniente tanto para las empresas como para los candidatos es, que de una forma se deja fuera del campo de búsqueda a parte de los posibles candidatos ya que internet no tiene una penetración total en la sociedad y deja fuera a todos aquellos candidatos que no tengan acceso a internet independientemente de si cumplen o no el perfil, sobre todo con la crisis que estamos sufriendo actualmente, muchas familias tienen que prescindir de la conexión a internet y en cierto modo se les está reduciendo las opciones para acceder al mercado laboral y por ello, la selección de personal por internet debe ser un canal complementario pero no sustitutivo del resto de canales como puede ser prensa.

Además, debido a la crisis y a la dificultad que existe para acceder al mercado laboral, muchas empresas están aprovechando la ocasión para ofrecer en Internet ofertas de trabajo muy tentativas donde por ejemplo, ofrecen altas remuneraciones para puestos poco cualificados, cuyas ofertas de trabajo son falsas y en las cuales podemos incurrir en delitos que desconocemos, asimismo, debemos huir de las empresas que solicitan datos bancarios, las que piden un ingreso previo para participar en un proceso de selección, empleos condicionados a la contratación de cursos, negocios piramidales, ofertas de trabajo que remiten a teléfonos de tarificación adicional o empleos donde tienes que comprar material para trabajar desde casa y luego la empresa desaparece.

Vía|Selección de personal por internet: ventajas e inconvenientes

Más información| Ofertas de trabajo falsas por internet

Imagen| Selección de personal

 

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