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Construyendo equipos de trabajo altamente efectivos

Cómo se conforma un equipo altamente efectivo

Conformar y desarrollar un equipo de trabajo altamente, efectivo, requiere de personas, tiempo, procesos, metodologías y herramientas que ayuden y promuevan el trabajo en equipo.

Cada miembro del equipo, tiene habilidades técnicas e intereses personales, que se ponen a jugar en favor de un objetivo común, actuando de manera integrada y potencializada. El desempeño grupal, resulta superior  a los desempeños individuales. El “nosotros” es más fuerte y poderoso que el “yo” o el “mí”.

¿Por qué conformar equipos de trabajo que trabajen en equipo?

Conformar Equipos de trabajo efectivos, trae una serie de ventajas y beneficios:

  • Los objetivos tanto grupales como individuales se cumplen más fácilmente
  • En los equipos hay distintas habilidades, conocimientos, perspectivas y metodologías que aportan visiones y abordajes diferentes para el logro de objetivos, solución de conflictos, empoderamiento personal y grupal.
  • Promueve y estimula, el cambio actitudinal personal y de equipo, para el logro de resultados sostenibles.
  • Mejora los niveles de comunicación internos.
  • Desarrolla niveles de motivación superiores
  • Motiva el involucramiento de todos los miembros en el quehacer diario, generando cohesión y unidad.
  • Hay Integración con la identidad organizacional y el  entendimiento de sus valores y objetivos.
  • Se reducen costos y tiempos
  • Se incrementa la rentabilidad, ya que el trabajo y la visión de equipo, permite la optimización y maximización de recursos.
  • Permite y promueve el involucramiento de cada integrante, llenando con ello las necesidades de afiliación y pertenencia que todo ser humano desea en su vida.
Equipos eficaces

Trabajar de forma efectiva como equipo, es un proceso que requiere tiempo, compromiso, acción y una buena dosis de comunicación asertiva.

 

Cuales son las Condiciones para el Trabajo en equipo

Para que el trabajo de equipo se desarrolle efectivamente, se requiere de:

  • Un equipo de trabajo confiable, diligente, comprometido, ubicado, responsable y maduro que permita las opiniones diferentes, la retroalimentación y el reconocimiento.
  • Se requiere, un plan de trabajo donde se indiquen objetivos, estrategias, recursos, responsabilidades , cronogramas
  • También, un ambiente de trabajo donde prime la comunicación asertiva, el respeto, la colaboración, la competencia y  la disposición de aportar y apoyar.
  • Reglas de juego y manejo del equipo.
  • Herramientas y metodología propias, para el logro de los objetivos planteados.
  • Coordinación en las actividades a desarrollar.
  • Programas que se planifiquen y establezcan en equipo, para que apunten a un objetivo común.
  • Liderazgo, de acuerdo a la madurez y etapa de desarrollo del equipo.

Se puede lograr  más y mejor  con equipos que trabajen en equipo.

Trabajar de forma efectiva como equipo, es un proceso  que  requiere  tiempo, compromiso, acción y una buena dosis de comunicación asertiva para desarrollar un clima favorable donde se promuevan relaciones interpersonales de valor que favorece el desarrollo de tareas  y responsabilidades, llevando con ello a resultados efectivos y duraderos.

Vía| AulaInteractiva.org

Imagen| Hormigas trabajadoras

En QAH| Poder, autoridad y lideazgo (I), Me pido líder para siempre

 

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