Economía y Empresa 


Coaching Empresarial: Una nueva corriente

Dijo Jim Selman que “El Coaching se basa en la capacidad de asistir al individuo o a los equipos para que logren sus compromisos y lo hagan mucho mas allá de lo que parecía previamente posible”. Pero con el tiempo han ido surgiendo nuevas vertientes de coaching que ahora se hacen aplicables prácticamente a todos los ámbitos de la vida. Y es aquí donde nace el Coaching Empresarial, y muchos de vosotros os preguntaréis: ¿Hacia qué se centra este tipo de coaching?

El Coaching Empresarial centra su trabajo en desarrollar las habilidades personales, logrando que cada uno de os miembros del equipo consiga alcanzar el máximo desarrollo potencial posible y que el equipo de trabajo se centre en conseguir un objetivo común.

Este tipo de Coaching está surgiendo por la necesidad que se ha creado en las empresas de trabajar por equipos, ya que hacen el trabajo más ameno al poder discutir con tus compañeros las decisiones propias, lo que hace que entre todos se pueda conseguir un resultado final más atractivo y eficaz para el cliente. Debemos tener en cuenta que siempre que hablemos de empresa nos estaremos refiriendo a conseguir el mejor rendimiento de trabajo posible para conseguir el mejor producto posible.

En el caso de un trabajador, jefe de equipo o director que atraviese alguna dificultad o necesite algún tipo de apoyo en un aspecto en concreto, el Coaching Empresarial se convierte en la herramienta clave para su desarrollo.

Pero sin duda, a la hora de intentar entender de qué trata el Coaching Profesional, es igual de importante saber cuáles son los beneficios que nos ofrece, tanto para contratar un profesional, como para conocer estas características. Dicho esto, algunos de los beneficios más importantes que podemos encontrar son:

  • Mejora el desempeño y la productividad empresarial y personal
  • Mejor desarrollo personal, tanto a nivel individual como grupal
  • Mejora el aprendizaje al poner en contacto nuestros conocimientos con los del grupo
  • Mejora nuestras relaciones interpersonales
  • Mejora la calidad de vida en el trabajo
  • Aporta una mayor creatividad
  • Maximiza el uso de habilidades y recursos que podemos utilizar
  • Ayuda a generar unas respuestas más rápidas y efectivas en situaciones de emergencia que las requieran
  • Aportan una mayor flexibilidad y adaptabilidad al cambio

 

A continuación podréis ver cuáles son las principales fases de este tipo de Coaching:

  • Contrato de expectativas entre coach y coachee, estableciendo sus correspondientes compromisos y unas reglas del juego claras.
  • Toma de consciencia, mediante el análisis y la observación, de las fortalezas y aéreas de mejora competenciales.
  • Determinación de objetivos y adquisición del compromiso de desarrollo de un plan de acción asociado para la resolución de los problemas identificado.
  • Actuación sostenida en el tiempo hasta lograr el ajuste del adecuado desempeño.
  • Medición de los resultados en base a los niveles del desempeño esperados, tomando las acciones correctivas necesarias.
  • Favorecer el crecimiento del empleado en la organización en base a los resultados.

* Vía| Alejandrofaria
* Más información| Escuela de coaching
* Imagen| Static Pexels
* En QAH| 8 cualidades para alcanzar el éxito

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