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¿Apoyar que los vales de comida coticen a la Seguridad Social?

La obligación recientemente impuesta a las empresas de incluir los vales de comida en la nómina y de cotizar por ellos a la Seguridad Social, ha desatado una enorme polémica y un gran malestar entre los agentes sociales y los trabajadores.

Hasta ahora, los vales de comida, exentos de cotización,  han supuesto un complemento salarial idóneo para las empresas y sus trabajadores y todo un alivio para la hostelería, un sector que lo está pasando muy mal desde hace tiempo.  A partir de ahora, está por ver.

Para las empresas ofrecía una mayor flexibilidad a la hora de negociar los sueldos con sus empleados permitiéndoles fijar retribuciones sin coste laboral alguno, a los trabajadores les aumentaba su poder adquisitivo al reconocerles una parte de su sueldo “libre de impuestos” y para los hosteleros suponían más del 30%  de su  facturación bruta anual.  Porcentaje que, según los representantes de este sector, se verá sensiblemente mermado al pasar estos complementos a ser un coste más para el empresario.  “A partir de ahora, los vales de comida tendrán un uso menos frecuente y su circulación disminuirá de forma significativa.”

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Los partidarios de esta medida , la justifican en la urgencia por aumentar los ingresos a la Seguridad Social, maltrechos tras años de crisis y paro, sus defensores argumentan que, además, mejorará las prestaciones futuras de sus beneficiarios y limitará la tan criticada “ingeniería salarial” que practican muchas grandes empresas.

Por contra, sus detractores, mucho más numerosos, sostienen que se trata de una medida que perjudica la productividad y competitividad de las empresas al incrementar sus gastos de personal, supone un nuevo recorte al poder adquisitivo de los trabajadores y, además, supondrá unas pérdidas para la hostelería que la Asociación Española de Emisores de Vales de Comida estima en 275.400 clientes diarios y 48 millones de comidas anuales.

Y tú ¿qué piensas?

 

Juan Canut

 

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