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¿En qué consiste la Reforma Laboral?

Todo el mundo sabe o ha escuchado de la nueva reforma laboral promovida por el gobierno del PP en las últimas semanas. Tanto se ha hablado y tanta polémica ha provocado que los sindicatos han convocado una huelga general para el 29 de Marzo. Ahora bien, ¿sabes en realidad en qué consiste la Reforma Laboral? Aquí te explicamos los puntos más polémicos:

1-La indemnización por despido improcedente se reduce de 45 a 33 días por año trabajado, además de tener un máximo de 24 mensualidades, en vez de las 42 que había hasta ahora. Estos supone que lo máximo que se puede cobrar sería durante dos años y no 3 y medio como hasta ahora. En caso de despido procedente por causa objetiva, la indemnización será de 20 días.

2- Se amplían las causas del despido objetivo, ya que una empresa podrá despedir a sus empleados por problemas económicos, organizativas, técnicas o de producción, el caso mas destacado es el despido procedente si la empresa incurre en pérdidas durante tres trimestres consecutivos.

3- Relacionado con lo anterior, no será necesaria la autorización administrativa para llevar a cabo un ERE en una empresa. Este control administrativo sólo se daba en España y Grecia, lo que supone que esta reforma nos pone al nivel de los países europeos.

4- En el caso de que la empresa despida a mas de 100 empleados se verá obligada a llevar a cabo un programa de recolocación, por al menos 6 meses.

5- PYMES, son muchas las novedades que afectan a este punto, como las ayudas a la contratación, son dos: Jóvenes entre 16 y 30 años, 3600€ de ayuda, si son mayores de 45 años de larga duración 4500€. Si contrata a su primer trabajador y tiene menos de 30 años, la ayuda será de 3000€. Y no solo son nuevas ayudas, ya que si contrata a trabajadores parados, podrá deducirse el 50% de la prestación por desempleo de estos a lo largo de un años, y este podrá seguir cobrando el 25% de la misma.

6- Contratos “temporales indefinidos”, no podrán encadenarse durante mas de dos años contratos de carácter temporal a partir de diciembre de 2012.

7- Los trabajadores tendrán derecho a 20 días de formación por año pagados por la empresa, siempre que tengan relación con su puesto de trabajo.

8- Se amplia la edad para acceder a cursos de formación hasta los 30 años, siempre que la tasa de desempleo baje del 15%.

9- Convenio colectivo: La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de 2 años, por lo que las partes tendrán dicho plazo para negociar un nuevo convenio colectivo, de no llegar a un nuevo acuerdo, deberán acudir a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos que en un máximo de 25 días deberá resolver sobre la cuestión. También destaca la prioridad de estos convenios en cada empresa sobre cualquier tipo de convenio superior, el objetivo es facilitar la flexibilidad interna de la empresa.

10- Indemnizaciones para directivos y similares: Nadie quedará insatisfecho con estas, ya que los directivos solo tendrán derecho a 7 días de indemnización por año trabajado con un máximo de 6 mensualidades, mientras que los directivos de entidades bancarias que hayan sido apartadas por un expediente disciplinario, no tendrán derecho a ningún tipo de indemnización.

Ante todo la Reforma Laboral, es no menos, novedosa, lo que hace que no todos queden satisfechos con las nuevas medidas del gobierno, una reforma enfocada a flexibilizar el mercado laboral, que esperemos que surta efecto positivamente.

Vía| Lex Nova: Reforma Laboral

Imagen| adepiera

Enrique Mesa Pérez Escrito por el mar 15 2012. Archivado bajo Derecho Público, Jurídico.





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